• Sportello Bilancio delle competenze

L’attività in questione si esplica per il tramite di uno sportello permanente al servizio dei neo laureati che usufruiranno di un percorso personalizzato, sintetizzabile nelle seguenti tappe:

• il bilancio di competenze (utilizzo di appositi strumenti psicometrici inerenti all’orientamento professionale);
• l’approfondimento del mercato del lavoro locale e specifico di inserimento della persona, in base alle proprie caratteristiche;
• la pianificazione di un piano professionale;
• l’analisi dell’occupabilità della persona espressa tramite la definizione dell’obiettivo professionale emerso dal bilancio delle competenze e dal piano professionale redatto;
• il supporto nella ricerca attività di lavoro;
• lo scouting aziendale.

Le attività vengono svolte nell’ordine cronologico presentato e comportano l’acquisizione del concetto di consapevolezza del sè sulla base delle proiezioni professionali. La metodologia utilizzata è incentrata in un’ottica di promozione della relazione educativa e di promozione dell’autonomia della persona.

Per prenotare il proprio percorso individuale è sufficiente scrivere all’indirizzo di posta elettronica rago@lum.it

• Simulazione colloqui di lavoro 

L’attività in questione viene affrontata in modalità seminariale strutturata in due fasi:

• Teorica, in cui vengono affrontate le modalità attraverso le quali poter aumentare la propria capacità di affrontare efficacemente un colloquio di lavoro;
• Pratica, in cui vengono messe in atto simulazioni durante le quali ciascuno dei partecipanti dovrà sviluppare la capacità di sentirsi parte attiva nel processo di selezione.

Gli obiettivi del ciclo di seminari tematici relativi ai colloqui di selezioni sono plurimi e comprendono molteplici finalità:

1. Comprendere le dinamiche riguardanti i processi di selezione, in cui il colloquio costituisce un tassello correlato alla diverse attività annesse alla ricerca e individuazione, da parte delle aziende, del profilo maggiormente in linea con le peculiarità richieste nella vacancy;
2. Strutturare un asset di competenze tese allo sviluppo di una mentalità tipicamente professionale, al fine di valorizzare l’approccio al colloquio con particolare focus alle dimensioni di auto-analisi e autovalutazione delle proprie competenze rispetto alla posizione per il quale ci sta candidando;
3. Potenziare le caratteristiche fondamentali ed utili al candidato per affrontare l’esperienza del colloquio di selezione in maniera efficace oltre ad acquisire le competenze relazionali necessarie a calibrare la relazione con il selezionatore in modo sintonico e valorizzante.

L’adesione ai seminari è gratuita per i laureandi e laureati LUM che potranno prenotare la propria partecipazione all’indirizzo di posta elettronica rago@lum.it